入社後は約2カ月間かけてOJT方式で様々な部署を経験していただきます。配属前には社会人基礎力を養う基本研修を行い、正式配属後には各部門での研修が用意されています。また仕事の全体像が掴めてきた入社1年後には、振り返り研修と銘打ち、初年度を振り返る研修もご用意しています。その他にも経験・ポジションに応じた研修も充実しているため、段階的に成長していくことが可能です。
入社後は各部門内でOJT中心で実務を経験していただきます。各部門ごとに毎年、年度の教育計画を策定し、実務に必要なスキルをセミナー受講やオンライン研修を通じて習得して頂きます。このほか、若年層・中堅層・管理職など、階層に応じた研修もん参加します。
ライフサポート倶楽部（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用等）をはじめ、月一回の早帰り制度（KPF制度）を導入し、社員のリフレッシュと体力増進を推進しています。ライフステージごとに選べる働き方や、費用補助などの各種制度を設けております。
（確定拠出年金）
（月1回、任意の日に3時間早く終業できる制度）
（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用等）
コロナ禍も様々な事業に取り組み、
増収増益を続けています
（2022年度実績）
全国790大学のうち、当社とお取引のある大学数
（2022年度実績）
従業員人数
（2024/2/29時点の正社員、契約社員）
正社員の平均年齢
（2024/2/29時点）
男女比率
（2024/2/29時点）
女性の管理職割合
（2024/2/29時点）
1カ月当たりの平均時間外勤務
（2022年度実績）
年間休日日数（2024年度。夏期休暇・年末年始休暇含む。別途有給休暇あり）
有給休暇取得率
（2022年度実績）
テレワーク制度を導入。業務都合を優先し、週2日までのテレワーク取得が可能
女性社員の育児休業取得率
（2023年度までの実績）
女性社員の育児休業からの復職率。
短時間勤務制度を活用し仕事と育児を両立してます
（2023年度までの実績）
社員一人当たりの年間の教育研修費用。
入社後もスキルを伸ばす制度が整っています
（2024年度予定）
河合塾全統模試の年間受験者数
（2022年度実績）
