入社後は約2カ月間かけてOJT方式で様々な部署を経験していただきます。配属前には社会人基礎力を養う基本研修を行い、正式配属後には各部門での研修が用意されています。また仕事の全体像が掴めてきた入社1年後には、振り返り研修と銘打ち、初年度を振り返る研修もご用意しています。その他にも経験・ポジションに応じた研修も充実しているため、段階的に成長していくことが可能です。
ライフサポート倶楽部（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用等）をはじめ、月一回のKPF制度（早帰り制度）を導入し、社員のリフレッシュと体力増進を推進しています。ライフステージごとに選べる働き方や、費用補助などの各種制度を設けております。
（確定拠出年金）
（月1回、任意の日に3時間早く終業できる制度）
（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用等）
様々な事業に取り組み、増収を続けています
売上高過去最高を更新（2025年度）
全国約800大学のうち、当社とお取引のある大学数
（2025年度実績）
従業員人数
（2026/4/1時点の正社員、契約社員）
正社員の平均年齢（2026/8/1時点）
男女比率
（2026/4/1時点）
女性の管理職割合
（2026/4/1時点）
1カ月当たりの平均時間外勤務
（2025年度実績）
年間休日日数
（2026年度。夏期休暇・年末年始休暇含む。別途有給休暇あり）
有給休暇取得率
（2025年度実績）
テレワーク制度を導入。
業務都合を優先し、週2日までのテレワーク取得が可能
女性社員の育児休業取得率
※男性社員育児休業取得実績あり
（2025年度対象者なし）
女性社員の育児休業からの復職率。
短時間勤務制度を利用して
仕事と育児を両立しています。
（2025年度まで過去5か年の実績）
