「女性活躍推進法」に基づく「行動計画」および「情報公表」について

株式会社ＫＥＩアドバンスは「女性活躍推進法」に基づき、以下の「行動計画」を作成し、関係する情報を公表いたします。

記

１．「行動計画」について
　　男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、「行動計画」を作成いたします。
　（１）計画期間：2022年4月1日～2026年3月31日
　（２）目標：社員の各月ごとの平均残業時間を、コロナ禍が収束しても20時間以内に抑えます。
　（３）取組内容：

• • • • • • 2022年4月～　　残業時間の抑制に関する方針を全役職員に通達して理解を求めます。
          • 2023年4月～　　社員代表も交え、時間外勤務に関わる問題点等を洗い出し、協力を求めます。
          • 2024年4月～　　各部門での業務の見直し、効率化の取組を促進します。
          • 2025年4月～　　所管部門で時間外勤務発生の可能性がある場合の人事部との共有ルールを定め、協力して原因を分析し、削減に取組む体制を確立します。

２．「情報公表」について
　　　2021年度の社員の1か月あたりの平均残業時間：全体15.8時間（派遣社員は除きます）

以上